Por Laura Macías

• Primero que nada, el elogio debe ser cálido y directo. Si no es sincero es fácilmente detectable.

• Al elogiar no nos coloquemos en una situación superior, algo así como: “muy bien muchachito vas bien”.

• Es importante también pensar el momento y el lugar apropiado para dar el elogio.

• Ojo: elogiar no es pretexto para darle más trabajo a la persona, no puede decirle a su empleado que porque es muy bueno él se encargará de todos los detalle de la junta, por ejemplo.

Otro consejo para hacer sus elogios efectivos es que cuando vaya a felicitar a un grupo, mencione los nombres de cada una de las personas que lo integran, esto provoca la motivación personal.

• Evite hacer un elogio a una persona para mostrarle su falta a otra. Además de que el elogiado se sentirá muy incómodo, la otra persona tendrá sentimientos negativos hacia él.

• Mencionar aunque sea una falla dentro del elogio acaba con la alabanza. Por ejemplo: Estuvo muy bien organizada tu junta, lástima que estuvo tan aburrida.

• Finalmente, es importante que al elogiar ser concretos y decir exactamente lo que queremos, ya que en ocasiones algunos de nuestros comentarios pueden ser vagos y la persona elogiada no va a saber a qué nos referimos.